METODIKA BILANČNÍ DIAGNOSTIKY
Od roku 1999 prochází koncepce poradenského procesu bilanční diagnostiky v rámci psychologického přístupu, spolupráce s Úřady práce ČR, spolupráce s jednotlivými poskytovateli (vzdělávací firmy, projektové kanceláře, poradenské subjekty..) a vlivem přirozených vývojových odborných a společenských změn vývojem.
Ten vrcholí formulací hlavních tezí a východisek BDg, prováděcí metodiky, charty kvality a etického kodexu, náplně a formy užívání poradenské metody BDg, aby se stal samostatným a komponovaným poradenským přístupem, měl vlastní autonomii a byl nezaměnitelný s jinými přístupy a metodami profesního, pracovního a kariérního poradenství.
Bilanční diagnostika vychází z francouzské metodiky bilan de compétences. Byla zavedena do poradenského systému v ČR v roce 2000 na základě usnesení vlády České republiky č. 640/1999. Poskytování bilanční diagnostiky se řídí zákonem o zaměstnanosti a vyhláškou č. 518/2004 Sb., která stanovuje v § 22, že "bilanční diagnostika se zaměřuje na komplexní posouzení schopností a možností fyzické osoby v návaznosti na její budoucí pracovní uplatnění".
Bilanční
diagnostika má od roku 2013
svoji metodiku, ta byla upravená v roce 2015 a následně MPSV schválená a certifikovaná pod č.j.: 2015/66211-312 a je přílohou pro NI
V roce 2016 byla č.j.: MPSV-2016/132998-412 vydaná normativní Instrukce č.11/2016 k Realizaci bilanční diagnostiky ve veřejných službách zaměstnanosti
Soubor informací o bilanční diagnostice včetně příloh - zdroj:
www.asociace-bilancni-diagnostiky.cz
Metodika bilanční diagnostiky - zdroj :
Certifikovaná metodika bilanční diagnostiky MPSV - zdroj :
https://www.mpsv.cz/files/clanky/23679/Metodika_bilancni_diagnostiky.pdf